用好現有人才 穩住關(guān)鍵人才 吸引急需人才 儲備未來(lái)人才
現在人才應該具備這樣的素質(zhì)：
第一，健康的人格。這個(gè)說(shuō)法可能比較形而上，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是要有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責任心和良好的職業(yè)操守。
第二，較高的創(chuàng )造性。他必須有創(chuàng )新意識，看問(wèn)題有獨特的視角，有創(chuàng )意沖動(dòng)，有求異思維和敢于懷疑的精神。
第三，主動(dòng)精神。有較高的主觀(guān)能動(dòng)性，有自我完善和自我發(fā)展意識，少依賴(lài)性。
第四，廣博的知識。企業(yè)講究人才要有復合型知識結構，這樣可以保證人才有遷移性思維。
優(yōu)秀的人才是實(shí)現企業(yè)戰略目標的基礎，是企業(yè)持續發(fā)展的動(dòng)力。公司以科學(xué)的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結構。讓每一位員工都能在佳訊飛鴻的這個(gè)集體中充分體現自我價(jià)值，達到個(gè)人生涯規劃與企業(yè)發(fā)展目標的最大契合，員工與企業(yè)共同的成長(cháng)。公司尊崇“創(chuàng )新、超越；正直、責任、合作精神；快樂(lè )工作、健康生活”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，并以此作為我們人力資源各項工作的指導原則，我們認為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”，公司注重員工正直誠實(shí)和勇于承擔責任的職業(yè)品德，提倡溝通、合作與敬業(yè)、互幫互助。公司以科學(xué)規范的管理為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，努力實(shí)現員工與企業(yè)的共同發(fā)展和進(jìn)步。
